Экономист по труду и заработной плате
0 откликов
Отдел кадрового администрирования и экономики труда
Бишкек
Полная занятость
Учет заработной платы
Опубликовано: 16 июля 2026
•
Действует до: 16 августа 2026
Требуется регистрация
Обязанности
-
Участие в процессе бюджетирования и формировании план-факторного анализа, в т.ч. по фонду оплаты труда
-
Ведение учета и анализ показателей по труду и заработной плате, формирование отчетности
-
Разработка и внедрение методов повышения производительности труда
-
Ведение работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования
-
Разработка положений об оплате труда, о премировании работников
-
Разработка нормативов изменения численности персонала
-
Формирование организационной структуры, расчет нормативной численности
-
Проведение разъяснительной работы в части трудового законодательства
-
Проведение информационной работы по вопросам принципов начисления заработной платы, премирования, социальных льгот
-
Анализ данных исследования рынка заработных плат
-
Выявление факторов повышения эффективности производства и роста производительности труда, внедрение технически обоснованных норм
Требования
-
Опыт работы на аналогичной должности/в смежной сфере, связанной с планированием персонала и организацией оплаты труда в производственных компаниях – не менее 5-ти лет
-
Высшее экономическое образование
-
Знание экономики труда на производственном предприятии
-
Знание трудового законодательства, основ кадрового делопроизводства и бухгалтерского учета
-
Знание порядка разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате
-
Знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования
-
Знание методов определения численности работников
-
Знание программных продуктов 1С по расчету заработной платы
-
Опыт работы системы грейдирования будет являться преимуществом
-
Знание ПК: MS Office уровень продвинутого пользователя
-
Способность работать в условиях многозадачности
-
В связи с работой в условиях высокогорья, предпочтение отдается кандидатам мужского пола до 40 лет
Опыт работы / Эмгек тажрыйбасы
Опыт работы на аналогичной должности/в смежной сфере, связанной с планированием персонала и организацией оплаты труда в производственных компаниях – не менее 5-ти лет
График / График
5/2, 15/15 (вахтовый метод)